NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TIẾNG ANH LÀ GÌ

  -  

HR (Human resources) hay có cách gọi khác là ngành nhân sự là 1 trong những ngành rất là cuốn hút vào Thị phần lao động trong những năm gần đây. Tại nước ta, những vị trí cai quản nhân sự trong vô số doanh nghiệp lớn quốc tế thường được trả nút lương rất cao vị những doanh nghiệp lớn này nhìn nhận được nhỏ người là yếu hèn tổ ra quyết định đên sự cải cách và phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực có sẵn này hệt như đúng tín đồ đúng Việc là một cách làm tiết kiệm chi phí hiệu quả. Ngành này là sự việc kết hợp của đa số các năng lực khác biệt, bao hàm cả kĩ năng mượt – cứng, cùng giờ Anh cũng trở thành là 1 trong yếu tố vô cùng đặc trưng trường hợp bạn có nhu cầu đích thực bao gồm bước cách tân và phát triển xa hơn vào sự nghiệp.

hufa.edu.vn xin bổ sung cập nhật đến chúng ta 300 từ bỏ vựng tiếng anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng để giúp đỡ các bạn trau xanh dồi thêm nhằm Giao hàng quá trình.

> Tìm đọc thêm khóa huấn luyện giờ đồng hồ anh giao tiếp unique bậc nhất dành riêng cho những người đi làm trên TPhường. hà Nội, được thử nghiệm trình độ miễn giá thành.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ anh chăm ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ đồng hồ Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu đơn ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phân phát triển
6Human resource developmenttrở nên tân tiến nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementnhiều mẫu mã hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgeloài kiến thức
12Shiftca, cấp tốc, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự triển khai, thành quả
19Proactiveđi đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Seniorityrạm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh xóm hội
24Taboođiều cnóng kỵ
25Tasktrọng trách, phận sự
26Transferthulặng chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi sai trái
29Subordinatecấp cho dưới
30Stress of workcăng thẳng mệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractvừa lòng đồng lao động
33Specific environmentmôi trường thiên nhiên sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarylâm thời thời
36Case studynghiên cứu tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nút lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản lí trị cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường xuyên niên
47Application FormMẫu đơn ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào tạo ra học tập nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (chưa hẳn ngủ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương thơm pháp xếp hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng trọn, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông câu hỏi chuẩn nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào mẫu đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPmùi hương pháp đi từ bỏ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò chơi gớm doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning & developmentKế hoạch và cải cách và phát triển công việc và nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản lí trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài diễn đạt vào lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive sầu ability testTrắc nghiệm kỹ năng nhận thức
72Cognitive sầu dissonanceBất hòa thừa nhận thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương thơm nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hợp những pmùi hương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều khiếu nại thao tác làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dựa vào sản phẩm tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên hòa hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp hòa hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingNgân sách chi tiêu sinch hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trọng điểm âu yếm trẻ nhỏ lúc bố mẹ có tác dụng việc
94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác nguyên tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép vào nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesThương Mại Dịch Vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceDịch vụ công nhân viên
115Employee stoông chồng ownership plan (ESOP)Kế hoạch đến nhân viên cài cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencycông ty chúng tôi môi giới câu hỏi làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng đụng, sáng tạo
120Entry- màn chơi professionalsChulặng viên ở tầm mức khởi điểm
121Evaluation và follow upĐánh giá với theo dõi
122Essay methodPhương pháp review bởi văn uống phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / đánh giá of applicationXét 1-1 ứng tuyển
125External environmentMôi ngôi trường mặt ngoài
126External equityBình đẳng đối với bên ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác uyển gửi, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân tách Phần Trăm chi phí thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cùng với chi phí thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nút thang điểm vẽ bằng đồ thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu và phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive sầu paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhư vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân tchúng ta theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm
154Heath and safetyY tế với An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang đồ vật bậc/nhu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNgulặng tắc lò lửa nóng
158How to influence human behaviorLàm bí quyết nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo thành bàn giấy/ Đào chế tác xử lý công văn uống giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích đam mê LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích thích hợp lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không thiết yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên ổn nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện tại trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan lại nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng biểu đạt công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm khả năng nghề nghiệp hay kỹ năng chuyên môn
185Job peformanceSự kết thúc công tác
186Job postingNiêm yết địa điểm làm còn trống
187Job pricingẤn định nút trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn tả tiêu chuẩn chỉnh cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông bài toán chủ yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm mang lại nghỉ ngơi bài toán vày không có câu hỏi làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThú động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cấp quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ gia dụng bố trí lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ tnhị sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục đích cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cung cấp Y tế
211Mega- environmentMôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng nhất giữa các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý tngày tiết nguyên tố cổ vũ cùng nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesgiá cả đi lại
219Narrative size rating methodPhương pháp reviews qua mẫu biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài - phát lộc liệu mang đến nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm bài toán ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu làm cho chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo ngoại trừ khu vực làm cho việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào tạo nên tại chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230Open cultureBầu không khí văn hóa mở
231xuất hiện systems focusChụ trọng cho những hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhngơi nghỉ miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường xung quanh có tác dụng việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhtràn vào môi trường xung quanh làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên cấp dưới thao tác tại một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ prúc trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phnghiền gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/thương hiệu bao gồm nút lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời hạn ko có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusCrúc trọng cho con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh giá cả tíc công tác/ngừng công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại tấn công Chi phí tích công tác
264Performance expectationhy vọng dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm cá tính tuyệt nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công lao động của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPlỗi vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác team khiến áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc công bình lương lậu (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết vấn đề
280Production/Services managementQuản trị tiếp tế dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy dỗ theo đồ vật trường đoản cú từng cmùi hương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung ương lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng học
288Physiological needsNhu cầu sinch lý
289Quality of work lifePhđộ ẩm chất sinh sống làm việc/phẩm chất cuộc sống làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương thơm pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
302Research và developmentNghiên cứu và phạt triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhấn đen thui ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm bợ ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu diễn tả bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề tự do
321SeniorityThâm niên
322Services & benefitsDịch Vụ Thương Mại với phúc lợi
323Severance payTrợ cấp vì chưng ngôi trường hòa hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phxay bé đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp sử dụng hiện tượng tế bào phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinh Xã hội
330Sound policiesChính sách thích hợp lý
331Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stochồng optionTrả lương ttận hưởng CP với giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPlỗi vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPlỗi vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take trang chính payTiền thực tế đem đến đơn vị (Lương sau thuế)
347TaskCông tác ráng thể
348TelecommutingLàm câu hỏi trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói cùng nghe
350Tell-and-sell interviewPlỗi vấn nói với tngày tiết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn hòa hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên nghỉ ngơi việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn tấn công giá
358The critical incident methodPmùi hương pháp ghi chnghiền các vụ Việc quan lại trọng
359The long- run trendXu hướng thọ dài
360The natural selection modelMô hình chọn lọc từ nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThulặng chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp đi đường
370Trkết thúc analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Păn năn vừa lòng giữa những solo vị
375UnofficialKhông chủ yếu thức
376Vacation leaveNghỉ hè cổ (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào sản xuất xa vị trí làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health và safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế cùng an ninh lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi Việc từ bỏ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên từ bỏ ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi trường làm việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn tốt trắc nghiệm mẫu chũm thể
390Work samplingLấu mẫu mã công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng và đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù bé đau mắc bệnh hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động
393Working hoursGiờ làm việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay với ngón tay
395Written reminderNhắc nhngơi nghỉ bởi văn uống bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính từ bỏ nút khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết cai quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì cần đi học giờ đồng hồ anh tiếp xúc chính giữa nào? Hãy thuộc hufa.edu.vn reviews top 30 trung trung ương giờ anh cho tất cả những người đi số 1 trên Hà Nội: http://hufa.edu.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/